RVUNL Technician Recruitment 2025: राजस्थान राज्य विद्युत उत्पादन निगम लिमिटेड द्वारा टेक्नीशियन और ऑपरेटर पदों पर भर्ती के लिए नोटिफिकेशन जारी कर दिया गया है, इसमें आवेदन प्रक्रिया 21 फरवरी 2025 से शुरू हो चुकी है और आवेदन करने की अंतिम तिथि 20 मार्च से 2025 तक है.
जो उम्मीदवार इसमें आवेदन करने के लिए योग्य एवं इच्छुक हैं, वे राजस्थान राज्य विद्युत उत्पादन निगम लिमिटेड की आधिकारिक वेबसाइट https://energy.rajasthan.gov.in/ पर जाकर अपना आवेदन कर सकते हैं. तो चलिए आज के इस आर्टिकल में हम आपको भर्ती से संबंधित सभी महत्वपूर्ण विवरण देते हैं.
पद का नाम
टेक्निशियन- 3 (ITI) / ऑपरेटर- 3 (ITI) / प्लांट अटेंडेंट- 3 (ITI)
कुल पद
टोटल पदों की संख्या- 216
आयुसीमा
उम्मीदवार की आयु न्यूनतम 18 साल और अधिकतम 26 साल निर्धारित की गई है कुछ वर्ग के उम्मीदवारों को आयु सीमा में छूट भी दी जाएगी.
शैक्षिक योग्यता
आरवीयूएनएल टेक्नीशियन भर्ती 2025 में आवेदन करने के लिए उम्मीदवार के पास किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से संबंधित ट्रेड में आईटीआई सर्टिफिकेट होना अनिवार्य है. आवेदन करने के लिए योग्य विशिष्ट ट्रेडों में इलेक्ट्रिशियन, फिटर, मशीनिस्ट, वेल्डर, वायरमैन और इंस्ट्रूमेंट मेकेनिक शामिल है.
आवेदन शुल्क
जनरल और दूसरे राज्यों के उम्मीदवारों को आवेदन शुल्क के लिए 1000 रुपये का भुगतान करना होगा, वहीं एससी / एसटी / ईबीसी / एमबीसी और ईडब्ल्यूएस उम्मीदवारों को आवेदन शुल्क के रूप में 500 रुपये का भुगतान करना होगा. योग्यता संबंधित अधिक जानकारी के लिए आप ऑफिसियल नोटिफिकेशन को चेक कर सकते हैं
चयन प्रक्रिया
इस भर्ती के अंतर्गत उम्मीदवारों का चयन लिखित परीक्षा के आधार पर किया जाएगा. इसकी लिखित परीक्षा में पास होने वाले उम्मीदवारों को ट्रेड विशिष्ट व्यवहारिक परीक्षा देनी होगी, जिसमे पास होने वाले उम्मीदवारों को तकनीकी परीक्षा के लिए संक्षिप्त इंटरव्यू लिया जाएगा. उसके बाद एक फाइनल लिस्ट तैयार होगी, जिसमें चयनित उम्मीदवारों का डॉक्यूमेंट वेरिफिकेशन होगा.
ऐसे करें आवेदन
- सबसे पहले राज्य विद्युत उत्पादन निगम लिमिटेड की आधिकारिक वेबसाइट https://energy.rajasthan.gov.in/ पर जाएं.
- होम पेज पर भर्ती से संबंधित लिंक पर क्लिक करें.
- जरूरी डिटेल्स भरें और दस्तावेज अपलोड करें.
- फीस जमा करें और सबमिट करें.
- इसका एक फाइनल प्रिंट निकालकर अपने पास सुरक्षित रख लें.
